新卒職員の味方！メンターさんにインタビュー　その２

メンター制度とは、社会人として一歩先を歩むセンパイ職員と、新卒職員が1on1を組み、仕事にまつわるいろいろな悩みを相談する、新しく入職した方を支援する制度。この制度を担当する清水（人事部企画）がこれまでの事例をもとに、このステキなメンター制度を紹介していきます。

２回目は昨年度と今年度、メンターを経験した家守さんをインタビューしてきました。

今回も混乱しがちな言葉の説明を載せておきます。

メンティとは……新卒職員
メンターとは……先輩職員

ではインタビュー記事をどうぞ！

家守さんがメンターに挑戦しようと思ったきっかけは？

ちょうどメンターになった年、レイモンド向日保育園に新卒の学生さんの入職がなくて、後輩と関わる機会がないと感じていたところ、園長からメンターへ推薦されたことがきっかけです。

もともと、「何でもやってみたい」という想いが強いタイプでもありますし、周りの先輩たちがポジティブで、「私もセンパイみたいになりたい！」という憧れもあって「やるしかない！」と決意しました。

すてきな先輩に囲まれていると、目指す姿がそばにあっていいですね！
では、昨年度と今年度、メンターをやってみてどうでしたか？

昨年度は、レイモンド西淀保育園に研修へ行った際に、自分が担当するメンティと会えたことが嬉しかったのですが、メンティの意見の引き出し方に悩みましたね。
でも、今年度はメンター研修があり、基本の「き」から学べて良かったし、同世代・同期のメンター同士で集まる機会があり嬉しかったです。お互いに交流を通して仲良くなっています。

メンター制度のオススメポイントは何だと思いますか？

メンターにとっては他園に後輩ができる事。メンティにとっては、メンターとたくさん交流できる事です。コロナ禍の今だけど、オンライン上で繋がれるのがいいですよね。

自園の業務との兼ね合いで大変だったことはありましたか？

自分自身、そんなに大変とは感じませんでしたが、同じクラスの先生には負担をかけてしまったかもしれないです…。それでも、いつも「いってらっしゃい」と優しく送り出してくれます。

今年度はメンターのほかに、食育プロジェクトにも加わっているので、「がんばってるね～」と声をかけてもらえることも。私を見守ってくれる先生方に感謝しかないです！

メンターに初チャレンジする仲間がいたら、自分の経験を教えてあげてほしいです！

最初は、話さなきゃ！と焦っていたのですが、「聴くこと」を意識できるようになった気がします。研修で学んだ、人の話を聴いてあげる「おばあちゃん的存在」という言葉を意識して、後輩、保護者との関わりにも活かせています。来年度、自園に新卒が来たときにも活用したいと思っています。

あとは、実際にメンティが困っていることを話してくれた時は、私のことを信頼してくれてるんだ、と感じることができました。基本的な社会人マナーについても聞きやすいのが「メンター制度」。

他施設のメンターとのやり取りでも、秘密が守られている安心感を持てました。
「メンター制度」は檸檬会に絶対必要な制度だと思っています。

ありがとうございます！「メンターをやってみようかな？」「この後輩と一緒にメンターやりたいな」という方がいたら、ぜひ、来年度も一緒にエントリーしてみてください！

はい、後輩を連れて、来年もメンターを務められたらいいなと思っています！